پذیرش نقشی که فرد رو مچاله می کنه، به مرور اونو فلج می کنه

بذر درخت سیب هیچ وقت نمی تونه تبدیل به گلابی بشه اما می تونه تبدیل به بهترین و با کیفیت ترین سیبی بشه که وجود داره

این جمله رو جدی بگیرین

یادتون میاد چند بار تا حالا خودتون رو درگیر زندگی ای کردین که باعث مچاله شدن دست و پاهاتون شده؟

خواسته هایی که خودتون رو مجبور به پذیرششون کردین چون فکر می کردین تو دنیای بیرون شرایط بهتری برای شما وجود نداره یا چون… ؟

حتمأ همه ی ما کارهای موقت دانشجویی یا امثال اون رو تجربه کردیم که موقت بوده و کمک کرده مهارتها بالاتر بره و جای مناسب خودمون رو پیدا کنیم اما ادامه دار شدن شغلی که با شخصیت شما همخوان نیست ، شاید تو کوتاه مدت بتونه مشکل مالی رو حل کنه ولی تو دراز مدت تاثیر کاملا برعکسی میگذاره

تحقیقات زیادی  ثابت کرده اگه افراد رو در شغل نامناسب با تیپ شخصیتی او بگذارید علاوه بر اینکه کارایی وی پایین میاد به مرور بر اثر فشارهای وارده از اون کارشناس یا متخصص فردی عصبی و رنجور می سازید و رسمأ سلامت روان فرد رو به خطر می اندازید

این نوشته از استعفا حرف نمی زنه ، بلکه میخواد بگه تو همون شغل فعلی که هستین به مرور می تونین مهارتهایی رو یاد بگیرین که کم کم به سمت شغلی بچرخین که باهاش سازگاری بیشتری دارین.. اینطوری ذهن بازتری خواهید داشت، خلاق تر خواهید شد و می تونید درآمد بیشتری هم کسب کنید


همونطور که خود افراد لازمه نقشی رو ایفا کنن که از پسش برمیان، مدیرها هم لازمه این نکته رو جدی بگیرن

شما نمی تونین یه آدم درونگرای حسابدارتون رو به هر دلیلی بفرستین بره سراغ مشتری ها..

آدم برون گرا حضور ذهن داره، سریع ارتباط می گیره، تو چشمای طرف مقابل زل می زنه و به راحتی جواب سوالها رو می ده .. چنین فضایی به ایجاد اعتماد کمک می کنه. حالا تصور کنین که یه درونگرا جلوی مشتری نشسته.  فرد درونگرا نیاز داره قبلش فضا رو تحلیل کنه، بررسی می کنه و بعد نظر میده…

اینطوری می شه که می بینین کارشناسی که خیلی قوی کار می کنه و بهش اعتماد دارین ممکنه حتی نتونه یه تماس چشمی مناسب با مشتری برقرار کنه و مشتری با خودش فکر کنه این چرا به من نگاه نمی کنه .. نکنه؟

این نوشته از اخراج حرف نمی زنه ، بلکه میخواد بگه تو همون سازمان می شه با یه جابه جایی نقش یا کم و زیاد کردن ویژگی هایی به همون سمت شرایط مناسب رو ایجاد کرد

………………..

بحث تفاوت تیپ های شخصیتی رو جدی بگیرین

این مطلب برای مدیران آینده نگری که منفعت بلند مدت رو جدی می گیرن می تونه نکته ی مهمی باشه

و همینطور برای افرادی که تمایل دارن علاوه بر داشتن یه شغل مناسب، زندگی شون هم کیفیت خوبی داشته باشه

اینجاست که به همون ضرب المثل قدیمی میر سیم که می گفت:

هر کسی را بهر کاری ساخته اند

3+